Empowerment

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

EMPOWERMENT

JUIZ DE FORA
2014
Introdução

Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em beneficio da empresa com um todo.
Empowerment é o processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas,designadamente através do envolvimento no processo de decisão, concedendo autonomia.

Objetivo

Analisar a importância do Empowerment para uma empresa,

O que é Empowerment:

Empowerment é um conceito de administração de empresas que significa descentralização de poderes,ou seja,sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de uma decisão e responsabilidades. Ele simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar a tomada de decisão para seus colaboradores,promovendo a flexibilidade, rapidez e melhoria no processo de tomada de decisão da empresa. Geralmente é utilizada em organizações com cultura participativa, que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos os seus funcionários. Também conhecido como Empoderamento,se apresenta como um revolucionário modelo de gestão de pessoas,pautado na motivação genuína e na autonomia dos indivíduos.Se resume ao fortalecimento do poder decisório dos profissionais, de modo que resultados excepcionais sejam alcançados na empresa.
O termo Empowerment pode ter um vasto leque de significados,interpretações,definições.A psicologia e filosofia também abordam o tema do Empowerment , que também é muito comum na indústria da auto-ajuda e ciências da motivação.O Empowerment como fenômeno sociológico está muitas vezes relacionados com membros de grupos que são discriminados pela sua raça,religião ou sexo.Ele se refere a um aumento de força política e social desse