Elementos de direito do trabalho

Tema – Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
O filme retrata a história de um jovem de nome Carlito, operário, norte-americano, funcionário de uma grande fábrica de parafusos, onde as características da industrialização são:
• Padrões rígidos de comunicação;
• Pequena capacidade de informação;
• Cargos individuais e tarefas repetitivas;
• Atenção maior na produção e com métodos de rotina.
Também fala de uma jovem vivendo na miséria, que roubava comida para levar para suas duas irmãs menores, sendo todas órfãs de mãe e, com seu pai desempregado pela crise que atingia o país.
A vida dos dois se cruza quando ela pratica um roubo contra uma senhora e Carlito assume a autoria do crime, mas acaba sendo solto quando a polícia percebe o engano. Em outras situações, ele acaba sendo preso por outros crimes e os dois acabam fugindo e tendo de começar tudo novamente....
Em razão das mudanças sociais, culturais e tecnológicas, sabemos que não é fácil fazer uma Gestão de Pessoas eficaz dentro de uma organização. Além do recrutamento, seleção, cargos, salários e benefícios, o gestor de RH deve ser o articulador de integração das pessoas dentro da organização; deve ter um olhar mais holístico para com o colaborador, tanto em sua vida profissional, como estar atento às ocorrências de sua vida pessoal para poder ajudá-lo a resolver seu problema sem ‘atrapalhar’ seu rendimento na organização.
Traçando um paralelo com o filme “Tempos Modernos” de “Charles Chapilin”, podemos verificar que no passado o funcionário não passava de uma classe proletariada, oprimida e sem importância. Isso fez com que desse mais importância à “modernidade” e a alta taxa de desemprego e também uma grande crise na década de 30.
O que ocorreu nos mostra que devemos investir na capacitação e treinamento para descobrirmos e retermos talentos, pois não adianta termos alta tecnologia nas empresas sem pessoas capazes para operá-las.

Os funcionários passam parte de suas vidas exercendo suas