Educação Especial

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 conceito de estrutura organizacional 4
2.2 administração de empresas 4
2.3 a importancia do treinamento e desenvolvimento de pessoas 5
2.4 plano de remuneração e beneficio 6
2.5 etica, politica e sociedade 8
2.6 area de economia no setor público 9
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
Assim como, cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho consequentemente diferenciado, as empresas, como expressão econômica da atividade social, da mesma forma, são dotadas de individualidades que as distinguem umas das outras. No caso das empresas, as individualidades podem ser verificadas em aspectos como: níveis de eficiência e eficácia, estrutura física, estrutura organizacional, níveis e linhas de poder, entre outros.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 conceito de estrutura organizacional É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. É a forma em que as atividades são divididas, organizadas coordenadas• A estrutura de uma empresa esta diretamente ligada a sua estratégia. Inclui aspectos físicos, humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos

2.2 administração de empresas
A administração de empresas organização e direção de uma empresa em todas as áreas.

2.3 a importancia do treinamento e desenvolvimento de pessoas
A algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização destas, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais que auxiliem as pessoas a desenvolverem suas atividades da forma mais eficaz possível, trazendo com isso, um crescimento para a pessoa, que adquire novos conhecimentos e desenvolve suas habilidades e para a empresa, que alcança o sucesso