economia

IBM Brasil
É uma organização grande e complexa, possuindo empregados de diversas faixas etárias, com mentalidades diversas, originando, pois, subgrupos culturais, que reagem de modo diverso ás novas propostas. A forte socialização que os “ibmistas” sofrem para internalizar esta “cultura de qualidade” sem dúvida homogeiniza em muito seu comportamento, mas esta internalização varia nos diversos subgrupos, sendo mais questionada em alguns e mais aceita em outros.
2 - Características que demonstram a essência de sua cultura;
Volvo
Consciente do seu papel de empresa cidadã, a Volvo busca envolver-se com as comunidades locais, investindo em projetos socioambientais que estejam em sintonia com os valores corporativos de segurança, a qualidade e respeito ao meio ambiente. Nesse sentido, destacam-se tanto iniciativas pioneiras e lideradas pela própria organização, como o Programa Volvo de Segurança no Trânsito, a Fundação Solidariedade, o Centro Volvo Ambiental e os projetos desenvolvidos para a comunidade do entorno, quanto o apoio a projetos externos como os patrocínios culturais e esportivos, os Programas Pescar e Profissionalizar e as contribuições às instituições sociais por meio do Fundo para a Infância e Adolescência (FIA).
IBM Brasil
A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e
Volvo
Como uma das organizações líderes mundiais no segmento de transporte comercial, a Volvo elegeu a segurança no trânsito um dos principais focos de sua estratégia na área social. Lançado em 1987, o Programa Volvo de Segurança no Trânsito (PVST) representa a mais duradoura ação de cidadania no trânsito já desenvolvida por uma empresa automotiva no país. Consciente de seu papel de empresa cidadã, a Volvo do Brasil vem desenvolvendo e apoiando ações culturais que valorizem os talentos e ícones nacionais e