Economia Etapa 4

Etapa 4 passo 1:

A resolução para o caso do Sr. Bread: O que Bread poderia fazer é reunir seus funcionários e apresentar índices de resultados ao longo do tempo, e mostrar que o mau desempenho dos funcionários não afeta somente a padaria Q pão, bem como diretamente os seus próprios colaboradores, pois de os mesmos estão causando prejuízo e ocasionando a perda de dinheiro, dinheiro que poderia retornar a eles como participação de lucros, aumento de salário ou mesmo a contratação de novos para que os antigos pudessem gozar de folgas extras, dentre outras alternativas. A medida mais plausível para resolução deste caso seria que Bread se posicionasse mostrando quem é o dono, aplicando uma medida que exigisse mudança de imediato, senão um desligamento imediato, a fim de que os funcionários se prontifiquem de executar as funções as quais são delegados, e não agissem por conta própria, como no caso de alteração de turnos. Em contra partida Bread precisa traçar planos para agradar a clientela, organizar as escalas de trabalho e se precisarem alternar turnos que o notifiquem antes de qualquer eventualidade isso gera uma política de forma onde os funcionários trabalhem de maneira correta para que não se torne empregado de seus empregados, os responsabilizando a partir do momento que se mostrarem aptos a comandar suas respectivas áreas dentro da empresa, e se reorganizar no que tange suas reais preocupações que seria a volta de desempenho, e a organização de suas finanças. Bread deve fazer ao menos uma reunião semanal para demonstração de resultados e conversar com sua equipe, estar íntimo devido a sua equipe não ser tão grande, conhecer um pouco mais deles, e procurar atende-los a fim de ganhar seu respeito, procurar tornar o ambiente de trabalho melhor e fazer com que entendam que são peças fundamentais além do fato que devem prezar pelo nome e tradição da padaria, seria aconselhável mostrar vídeos motivacionais como por exemplo, do filme “Tróia” onde Aquiles