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Leia o texto a seguir:
Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres.
A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões:

As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento de salário (44% versus 48%) e promoções (28% e 39%).
Mais da metade dos entrevistados estão satisfeitos com o nível de carreira que atingiram (55% das mulheres e 57% dos homens). No entanto, mais mulheres acreditam que suas carreiras não têm evoluído rapidamente (63% versus 55%). Ao mesmo tempo, menos executivas querem atingir o nível de diretoria (C-Level) (14% versus 22%).
Quando perguntadas sobre os fatores que ajudam no crescimento em suas organizações, mais mulheres citaram trabalho duro e longas horas de jornada (68% versus 55%).
Entre os fatores essenciais para prosseguirem com suas carreiras, os entrevistados destacaram: melhor compensação (65% das mulheres e 67% dos homens), novos desafios profissionais (44% versus 48%), arranjos de trabalho flexíveis (39% versus 34%) e uma posição de liderança dentro de suas empresas (22% versus 28%).
A partir da análise destes dados, é possível concluir que:

A opinião, especificamente no que se refere à carreira, não difere de forma significativa entre homens e mulheres.
Ambos indicam que assumir novos desafios é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento de carreira.
As mulheres mostram ambição maior do que os homens, em função de quererem ocupar cargos diretivos.
Tanto homens como mulheres mostram-se insatisfeitos com o nível de carreira que atingiram até o momento da pesquisa.
Estão corretas apenas as alternativas:

Escolher uma resposta. a. II e III. b. I e IV. c. II e IV. d. I e II.