Diversidade Cultural

Diversidade Cultural

Vestimenta dentro das empresas
Muitos empresários e profissionais de recursos humanos criam códigos de vestimenta para seus empregados. As empresas criam essas políticas para assegurar que seus funcionários se vistam adequadamente para manter a boa imagem da empresa e evitar distrações no ambiente de trabalho. Há muitos benefícios na implementação de uma política de código de vestimenta, assim como na implementação de vários tipos de códigos de vestimenta.
Beneficios
Definir os códigos de vestimenta específicos para os funcionários permite que as equipes de gestão criem uma atmosfera de profissionalismo, evitem roupas inapropriadas para uso e deem aos funcionários diretrizes claras do que vestir. Esses tipos de orientações podem evitar problemas caros de indenização no trabalho, especialmente quando implementadas nos locais de trabalho perigosos, como armazéns e fábricas. Também podem evitar problemas de assédio, porque muitas políticas impedem que os funcionários se vistam com roupas provocantes.
Profissional Casual
Códigos de vestimenta profissional casual abrangem um amplo espectro. Algumas políticas casuais são um estágio acima do jeans, enquanto outras são um estágio abaixo do profissional. O profissional casual normalmente significa calça social e camisa para os homens e blusa e calça ou saia social para as mulheres. Muitas empresas exigem sapatos fechados, e a maioria proíbe as calças de brim, as blusinhas de alça e sandálias de dedo. Algumas empresas fornecem camisas com o logotipo da empresa ou suéteres aos funcionários para garantir que tenham roupas adequadas.
Profissional de Negócios
O traje profissional de negócios geralmente indica que os funcionários devem usar ternos. Muitas empresas não exigem o paletó, mas não permitem que braços nus sejam exibidos. Vestidos que sejam pelo menos na altura do joelho são geralmente apropriados para as mulheres, e algumas empresas até mesmo proíbem pernas nuas. Os homens geralmente são