Dissertação sobre Gestão de Pessoas

Há décadas atrás nossa sociedade e as empresas pelas quais trabalhavam eram escassa de conhecimento empresarial e visão futurista, não tinham o menor interesse na autovalorização de seus funcionários e principalmente de si mesmo, o dinheiro era o foco, o poder, os que não tinham passavam por trabalhos pesados e com más condições para garantirem o termo chamado sobrevivência.
A história da Gestão de Pessoas é relativamente recente, tudo começou com a Revolução Industrial, e veio refletindo impacto no mundo de hoje, temos uma revolução, as empresas não possuem outra saída a não ser crescer e incrementar cada vez mais seus funcionários, o mercado é competitivo agora, caracterizado como, a Era da Informação ser a maior empresa não significa mais ter o melhor capital e sim ter a melhor equipe dentro dela.
Segundo o autor Joel S. Dutra ( bacharel e mestre em Administração de Empresas pela Faculdade Getúlio Vargas) “As empresas buscam o comprometimento das pessoas, que só se concretiza à medida que elas percebam que a relação com a organização lhes traga valor, e que é garantia de criação e sustentação dos diferenciais competitivo, ao ganhar voz nas organizações, as pessoas tornam-se fonte de pressão. Com tal pressão, as organizações mostram-se mais dispostas a atender às expectativas e necessidades de seus funcionários. Estes, por sua vez, buscam maior espaço para desenvolvimento pessoal e profissional, manutenção da competitividade profissional, exercício da cidadania organizacional.

O tempo se volta pela competência e foco nas pessoas, diante de toda e nova tecnologia as empresas não possuem mais muito diferencias entre uma marca e outra, o fator principal esta em quem as vende e em quem faz a diferença, ou melhor, naqueles que sabem vender, convencer e ganhar o consumidor, pois vejamos um exemplo básico, de quando um comprador se fixa fiel a uma loja só pelo funcionário que o atendeu, não sabemos ao certo qual foi o fator especifico naquele atendente em