discriminação religiosa no ambiente de trabalho

RESUMO:
O presente trabalho traz uma análise dos princípios constitucionais elencados em nossa
Carta Constitucional, no qual num primeiro momento se faz um estudo do princípio da igualdade aplicado à religião e crenças, pois até q ue ponto vai à liberdade de religião? Quando passam dos limites as crenças religiosas e começa a ser usadas como formas de abusos de direitos pelos cidadãos. Num segundo momento o pres ente trabalho traz uma análise da liberdade religiosa e o trabalho no qual é importan te discutir como acontecem às discriminações religiosas ou de crenças e como fica a moral do trabalhador. Num terceiro plano o trabalho aborda politicas que podem ser uteis par a a não discriminação, sendo essas politicas em parceria público-privada, no qual o es tado em conjunto com a sociedade trabalham para um bem estar social mais confortável as pessoa s que aderem ou querem aderir à determinada religião ou até mesmo não aderir a nenh uma religião e não ser discriminado por sua opção pelo ateísmo, pois vivemos num País laico onde a liberdade de escolha deve sempre prevalecer.

1. INTRODUÇÃO
A discriminação religiosa ou de crença, é mais uma entre as inúmeras discriminações existentes num modo geral e no ambie nte de trabalho. Num primeiro momento é preciso analisar a importância d o princípio da igualdade e liberdade, descrito em nossa Carta Magna, com isso trazer que há um direito de liberdade de religião e crenças, não podendo ser esse motivo para tal discriminação, sendo na hora da entrevista de empre go ou admissão ou dispensa por parte do empregador quando tem conheci mento da opção religiosa do trabalhador.
O presente trabalho traz uma visão tanto do trabalh ador quanto do empregador, pois o trabalhador muitas vezes se util iza desse direito para ter mais direitos, ou se diferenciar pela sua opção rel igiosa, ou seja, o trabalho vem trazer uma analise doutrinaria e casos concreto s, além de decisões julgadas. Os