Disciplinas que contribuem para o co

Várias disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional. No nível micro, a psicologia é sem duvida a que mais tem ajudado a entender os comportamentos das pessoas dentro da organização, pois identifica seus anseios, traumas e decepções. As respostas dos comportamento dos grupos são conseguidas pela sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências politicas. * Psicologia. Ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. * * Sociologia. Ciência que estuda as relações entre as pessoas. * * Psicologia social. Esta é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta disciplina com aqueles da sociologia, e tem seu foco na influência de um individuo sobre outro. * * Antropologia. Ciência que estuda as sociedades para a compreensão dos seres humanos e suas atividades. * * Ciências politicas. Ciência que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente politico.
Robbins defende a ideia de que, quem dá início a um curso de comportamento organizacional costuma acreditar que já sabe muito sobre comportamento humano. Esta postura muda radicalmente se este mesmo aluno da inicio a um curso de cálculo, física, química ou até mesmo contabilidade, por serem assuntos não comentados nem dominados no dia-a-dia, são mais desconhecidos e mais específicos, assim como é; o estudo do comportamento organizacional.
As pessoas costumam acreditar que são verdadeiras as ideias do tipo: “duas cabeças pensam melhor que uma”, “empregados felizes são mais produtivos”, “não importa o que você sabe, mais sim quem você conhece” ou; “não se ensina truques novos a um cachorro velho”; sem sequer refletir, que podem ser ideias falsas que escondem problemas comportamentais sérios e que não passam de ser noções populares simples.
Estes mitos ou ideias sobre o comportamento organizacional, pouco a pouco irão “caindo por terra” no