Direito

APRESENTAÇÃO
Será abordado a importância da existência do Departamento de Recursos Humanos nas organizações e o seu papel não só no processo de admissão e demissão como era visto até pouco tempo atrás. Com essa quebra de paradigmas a função do D P H esta evoluindo para uma política mais humanística dentro das Organizações. Esse “novo” RH, torna-se também responsável pela criação de ambientes de geração de conhecimento, por meio do treinamento inicial e contínuo, e da manutenção de um clima organizacional saudável. Vale ressaltar que este “novo” DPH esteja sempre em um processo de contínua transformação principalmente em suas atividades, para que o trabalho seja considerado gratificante e contribua para uma maior competitividade e sustentabilidade dentro das organizações.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ........................................................................................................5

OBJETIVO ...............................................................................................................6

EVOLUÇÃO DO DIREITO CIVIL .......................................................................8

O CÓDIGO CIVIL DE 1916 ...................................................................................9

O CÓDIGO CIVIL DE 2002 ...................................................................................9

A EMPRESA E SUA FUNCIONALIDADE........................................................12

ENCARGOS TRIBUTÁRIOS..............................................................................12

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..................................................................13

BREVE HISTÓRICO ............................................................................................13

CONCLUSÃO.........................................................................................................19

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA