Direito

Nesse texto o autor vem trazer a importância das empresas de estarem se atualizando diariamente com os novos modelos tecnológicos, e o ambiente de negócios, atualmente, requer esforços na busca pela qualidade, o que constitui fator importante para uma organização que objetiva a caracterização de seus produtos ou serviços como únicos.
Sendo a Tecnologia da Informação (TI) definida como um conjunto de todas as atividades e soluções providas por recursos de computação, é necessário fazer uso dos recursos de TI de maneira apropriada, ou seja, é preciso utilizar ferramentas, sistemas ou outros meios que Tendo em vista o cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar as mudanças desejadas no ambiente organizacional, propõe-se um estudo acerca da gestão de competências gerenciais no intuito de contribuir para a reflexão e busca de soluções efetivas para essa problemática. Apresentam-se, neste contexto, os principais conceitos, princípios e práticas de Aprendizagem Organizacional como um meio de se tratar a questão da gestão de competências gerenciais a partir da especificidade de cada organização.
O trabalho que segue (1990) desanvolveu também foi algo interessante de se falar pois deu uma direção para a área administração que se desenvolvida nas empresas, visam estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e adaptar-se as contínuas mudanças.
• Pensamento sistêmico
• Domínio pessoal
• Modelos mentais
• Visão compartilhada
• Aprendizagem em equipe O tipo de gestão organizacional, onde os conceitos de aprendizagem continuam é desenvolvidas de uma forma sistêmica, esse modelo de organização surgiu na década de 90 com conceito organizações que aprendem.
Senge desenvolveu seu trabalho aplicando as teorias de sistemas á Administração, que mudou o modo de ver das empresas e a capacidade de criar resultados desejados no meio em que está inserida. Apresentou um conjunto de cinco