Direito e lesgislação

CENTRO DE EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERTA- UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS - 1° SEMESTRE

Acadêmicos (a):
Cleonice Maria de Souza RA: 270706

Jucimara Martins da Costa RA: 266683

Maria Aparecida Marsola RA: 280897

Jacqueline Borges Bessa RA: 254005

Luzia Márcia

Edelandia

Gestão de Pessoas

Primeiro Desafio – Etapa 1 – Aula Tema Gestão de Pessoas

Existem três significados diferentes para o termo RH.
RH como Função ou departamento, é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.
RH como um conjunto de praticas de recursos humanos. Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,treinamento, remuneração,benefícios,comunicação, higiene e segurança do trabalho.
RH como profissão. Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papel diretamente relacionados com recursos humanos,a saber:
Selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. Onde as pessoas passam boa parte da sua vida dentro das organizações.Sem organização e sem pessoas não haveria Gestão de Pessoas. Engenheiros de segurança e médicos de trabalho.
O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Onde as pessoas passam a maior parte da sua vida trabalhando nas organizações.
As organizações dependem de pessoas e as pessoas dependem das organizações. As pessoas dependem das organizações que trabalha para chegar aos seus objetivos, ser promovido crescer na organização e ser bem sucedido em sua vida particular
As organizações sem as pessoas não existiriam, pois elas dependem direta e indiretamente das pessoas, para