direito trabalhista

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

EXERCÍCIO DE AVALIAÇÃO
Aluna : Camila Da Silva Mendonça
Turma: Dir-08NC
Professor : Vulmar De Araujo Coêlho Junior

LEIA, INTERPRETE E RESPONDA :
1) Como advogado você é procurado por trabalhador com uma causa envolvendo o recebimento de parcelas trabalhistas decorrentes de uma rescisão imotivada por iniciativa patronal. Trata-se de um chefe de seção, cuja remuneração era de R$ 3.500,00 por mês.
O seu cliente alega que não recebeu horas extras, bem como sustenta ter sofrido sucessivos constrangimentos pois era tratado pelo patrão à base de xingamentos.O seu cliente mostrou-se inseguro quanto as provas que dispunha para sustentar suas alegações cabendo a você como seu advogado avaliar os fatos e decidir a estratégia a ser utilizada na instrução.
Tomando por base esses dados , qual o procedimento que você escolheria (Ordinário ou Sumaríssimo) e quais os meios de prova que utilizaria em favor do seu cliente.
R: O procedimento ordinário, para que o magistrado aprecie com maior acuidade a reclamação efetuada pelo advogado do obreiro .
2) Durante a instrução processual o juiz indefere um quesito feito pelo advogado obreiro dirigido à testemunha arrolada pela empresa, por considerá-la impertinente. Qual a conduta que poderá ser utilizada pelo advogado inconformado com a decisão do magistrado.

R: Deve constar na ata de audiência os protestos do advogado, na falta dele ocorre a aceitação tácita da decisão, precluindo o direito de recurso ordinário em instancia superior. O advogado que por ventura esquecer de pedir para constar na ata os seus protestos, não poderá recorrer mais .

3) Explique o que vem a ser e qual a extensão do princípio do in dubio pro misero.

R: Consiste na possibilidade de o Juiz em caso de duvida razoável, interpretar a prova em beneficio do empregado .

4) Como advogado diante de uma causa que irá ser proposta você pode optar pelo procedimento ordinário ou pelo sumaríssimo. Em termos