direito trabalhista

Ao empregador é vedado efetuar,unilateralmente, qualquer desconto nos saláriosdo empregado, salvo se este resultar de
a) pagamento de prêmio de seguro de vida instituídopela empresab) pagamento de descontos de mensalidade sindicalc) ressarcimento de dano, causado por culpa doempregadod) adiantamentos
02. Conforme dispositivo da atual Carta Magna, égarantia do trabalhador empregado:
a) redutibilidade do salário, inclusive por acordo ouconvenção coletiva;b) redutibilidade do salário, apenas por vontade doempregador;c) irredutibilidade do salário, salvo o disposto emconvenção ou acordo coletivo;d) irredutibilidade do salário, salvo por acordoparticular.
03. Com relação aos elementos caracterizadores docontrato de emprego, é correto afirmar
:I – São requisitos caracterizadores da relaçãoempregatícia: continuidade na prestação do serviço,subordinação econômica, salário complessivo com afunção e pessoalidade.II – É possível ao empregado se fazer substituir temporariamente por outra pessoa, com anuência doempregador, sem o rompimento do vínculo que devesempre ser preservado em respeito ao princípio dacontinuidade da relação empregatícia.III – No caso de substituição do empregado, consentidapelo empregador, há estabelecimento de novovínculo com o substituto.IV – Na impossibilidade de prestação pessoal do trabalhopor determinado tempo, com o consentimento doempregador, o contrato pode ficar interrompido oususpenso, contudo, o substituto não seráconsiderado empregado em razão do caráter eventual da prestação de serviço.V – A subordinação jurídica está entre os elementosessenciais da relação empregatícia e consiste emsituação imposta ao empregado como decorrênciado poder de direção do empregador que assume osriscos da atividade econômica.a) Todas as alternativas estão corretas.b) Somente as alternativas I e IV estão erradas.c) Somente as alternativas II, III e IV estão certas.d) As alternativas I, IV e V estão erradas.
04. Assinale a alternativa correta, de acordo com