Direito Fundamental administrativo

Vitor
Administração
Direito Fundamental
Sabemos que o direito ao trabalho é um Direito Fundamental, porém existem casos que precisam de análise. Relate o conflito entre os direitos, captado do texto, e a principal conclusão do autor?

Nesse caso, mostra dois assuntos bastante discutidos, um sendo as normas da empresa (o que a organização estipula como regras, ou mesmo, regras que tem que ser seguidas por lei) e o outro lado, liberdade imposta pelo próprio indivíduo, seja religião, estilo de vida, etc, seja qualquer que seja a escolha do indivíduo, tem que respeitar.
Acredito que o autor quis dizer, apesar de termos nossa liberdade, há lugares que tem regras e leis a serem seguidas. Todo indivíduo é posto a seguir as leis que são estipuladas com o objetivo de proporcionar o melhor convívio do ambiente e coletivo, podendo assim, proporcionar um melhor convívio e respeito entre as pessoas, cabendo a todos terem direito de se expressar e respeitar as leis propostas, como neste caso, trata-se do emprego, a qual a empresa estipula leis que tem de ser seguido e se por se por algum motivo o candidato desrespeite ou não concorde com essa lei, tem o direito de se expressar e contrapor com os direitos que ele próprio exerce. Aí vem à questão da escolha, a qual todos temos que fazer para alcançar nossos objetivos, seja profissional ou pessoal.

História
O processo de redemocratização do Brasil não foi capaz de reduzir substancialmente as violações de direitos humanos, especialmente com relação aos segmentos mais pobres e vulneráveis de nossa população. Vivemos um quadro paradoxal, marcado por um incrível crescimento econômico ao lado de desigualdades extremas, em um país onde afro-descendentes, índios, mulheres, crianças e adolescentes, pessoas vivendo com HIV/AIDS, pessoas com deficiência, pessoas sob a custódia do Estado, entre outros grupos, têm sistematicamente os seus direitos humanos violados. As desigualdades favorecem a fragmentação social,