Diferenças entre cada uma das quatro funções administrativas.

Introdução administração de RH- Semana 1

Prezado estudante,
A componente Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos e assegurando uma visão sistêmica da administração.
Nesta atividade avaliativa, você compreenderá e interpretará as diferenças entre cada uma das quatro funções administrativas, o conceito e a tipologia das organizações estudadas nesta semana. Aprendemos que o processo administrativo é composto pelas quatro funções administrativas. A partir dessas informações, responda a cada um dos itens solicitados a seguir:
- O planejamento é o ponto de partida para qualquer ação voltada a resultados, e há particularidades em cada um dos níveis organizacionais. Detalhe cada um deles.
- Organização objetiva estabelecer a infraestrutura e os recursos necessários para que a empresa consiga atingir os objetivos descritos em seu planejamento. No que consiste o ato de organizar em uma empresa?
- Direção é o ato de colocar em prática aquilo que foi planejado e organizado pelos gestores. De que forma essa função é alcançada pela organização?

- É por meio do controle que se acompanha, monitora e avalia o desempenho organizacional para checar se tudo está ocorrendo de acordo com o que foi planejado, organizado e dirigido. Quais são as atividades relacionadas ao controle?
Respostas
Planejamento Estratégico.
Estabelece os objetivos da organização em todos os níveis. Ele é projetado para longo prazo, ou seja, seus efeitos e suas consequências se estendem por vários anos. Atuam neste planejamento os diretores, os presidentes ou até mesmo os proprietários das empresas.
Planejamento Tático.
Estabelece os objetivos a serem alcançados por cada departamento. Ele é projetado para médio prazo, geralmente um ano. Trabalham neste planejamento, além dos diretores, os gerentes e os supervisores da empresa. É por meio do planejamento tático que se