Diferença de idade

A relação entre idade e mercado de trabalho sempre teve problemas, principalmente quando envolvem pessoas mais novas ou pessoas mais velhas. Não é raro encontrar pessoas jovens que dizem que tem dificuldades de encontrar emprego, notadamente, em razão da falta de experiência porque a maioria das empresas prefere pessoas que já tenham trabalhado na área em que irá trabalhar, o que acaba descartando muitos que procuram uma vaga de emprego no mercado de trabalho. As pessoas mais velhas, principalmente aquelas que já passaram dos 50 anos de idade, temem ficar desempregadas porque sabem que a partir dessa idade existe uma dificuldade muito grande de se conseguir uma colocação no mercado de trabalho formal com o mesmo salário. Por que pessoas experientes são descartadas no mercado de trabalho?

Há muito tempo, vários cientistas vem estudando as relações entre idade, salário e produtividade em vários países do mundo, inclusive no Brasil. O que muitos desses estudos concluíram é que algumas habilidades como raciocínio, velocidade e memória episódica vão diminuindo conforme a idade da pessoa vai aumentando. Elas alcançam níveis máximos entre os 20 e 40 anos, passando a cair a partir de então. No entanto, nem todas as habilidades diminuem com o tempo de vida da pessoa. Existem habilidades como significado verbal e fluência nas palavras que podem até melhorar com o passar dos anos de vida. Portanto, não se pode afirmar que as pessoas mais velhas são menos produtivas do que as mais novas em todas as áreas. É verdade que existem áreas em que as mais novas produzem mais que as mais velhas, mas também existem áreas em que as mais velhas produzem tanto quanto ou até mais do que as mais novas.

Alguns estudos tem demonstrado que a diferença de produtividade entre pessoas com idade entre 20 e 40 anos de idade e pessoas acima dos 50 anos está entre 20% e 40%. Pesquisas considerando países específicos tem demonstrado que as pessoas mais velhas possuem mais dificuldades de lidar