Diferentes tipos de pesonalidades

LIÇÃO I

PARTE I - INTRODUÇÃO:

Este curso foi preparado para compreendermos o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e como este pode ser aplicado em ambientes organizacionais. O MBTI tem sido utilizado há décadas como uma ferramenta por diversos usuários, pequenas e grandes empresas e corporações; indústrias de serviços de consultoria e treinamento; todos os níveis governamentais; empresas estabelecidas e novos empreendimentos; instituições educacionais e de saúde. Em geral, o MBTI funciona como uma ferramenta que ajuda as pessoas dentro das organizações a:

1. Obter um melhor conhecimento de si próprias e de seus comportamentos;
2. Valorizar os outros a fim de utilizar as diferenças individuais de maneira construtiva;
3. Perceber que abordar problemas de maneiras diferentes pode ser saudável e produtivo para uma organização.

PARTE II - As Preferências MBTI

As oito preferências MBTI são descritas de três maneiras, são elas:
1) através da apresentação de um vocabulário, com palavras normalmente associadas a cada uma delas;
2) através da análise dos efeitos dessas preferências em situações de trabalho;
3) através da análise de como elas afetam a comunicação.

AS LETRAS DESIGNADAS

MOTIVAÇÃO: (orientação da energia)

Extrovertidos (E) Introvertidos (I)
Externa Interna
Confiança externa Confiança interior
Fala o que pensa Guarda para si
Amplitude Profundidade
Envolvido com pessoas Trabalha com idéias
Coisas Pensamentos interação/ação/reflexão Concentração
Faz-pensa-faz Pensa-faz-pensa

PARTE III - Ordem das Preferências para Cada Tipo Psicológico

O tipo psicológico é determinado pelas quatro preferências "escolhidas" ao responder as perguntas do MBTI. Como cada uma das oito preferências pode ser representada por uma letra (E, I , S, N, T, F, J ou P), um código de quatro letras é utilizado para indicar o tipo psicológico. Por exemplo, ESTJ indica uma pessoa que é motivada pelo mundo exterior (E), que