diferencas entre taylor fayol e mayo

Diferenças

Frederick Winlslow Taylor: foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho. Dava ênfase às tarefas, visando o resultado da produção. Taylor constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho, sem receber qualquer orientação perdia muito tempo e dinheiro. Ele verificou também que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar e que se esforçavam mais que os outros não recebiam nenhuma recompensa ou qualquer contrapartida, não tendo assim nenhum estímulo para aumentarem a produção. Com isso ele constatou que a motivação do homem para o trabalho era exclusivamente material, o trabalhador só desenvolveria o máximo esforço na produção, se fosse recompensado através de incentivos salariais e prêmios de produção.Taylor preocupava-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, pois a satisfação dos trabalhadores aumentava a produtividade. Administração Científica foi o primeiro passo concreto da Administração rumo a uma teoria administrativa.
Henri Fayol: dava ênfase a estrutura organizacional, visava o planejamento global e buscava a máxima eficiência das empresas através da organização e da aplicação de princípios de administração. Segundo Fayol, os gestores valorizavam apenas o trabalho técnico, esquecendo-se de administrar as fábricas. Funções administrativas para Fayol eram prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Fayol, teria que haver uma “unidade de comando”, ou seja, o empregado receber ordem de um único superior, e a remuneração dos funcionários teria que ser justa e capaz de satisfazer às necessidades dos empregados e atender a empresa em termos de retribuição. A divisão do trabalho devia ser feita segundo os níveis de autoridade e responsabilidade, assim quanto mais elevados o nível na hierarquia, maior é a responsabilidade e a autoridade. Sua visão era mais gerencial com resultados finais na produção