DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

Andréia Alves Bernardes
Bruno Antônio de Jesus
Gildo Silva Júnior
Marcos Roberto de Medeiros
Marcus Vinicius silva
Silvani Ferreira de Morais Souza
Sionara Aparecida Marques

Diagnóstico organizacional PARA PROPOSTA DE MELHORIAS

Morrinhos
2014

Andréia Alves Bernardes
Bruno Antônio de Jesus
Gildo Silva Júnior
Marcos Roberto de Medeiros
Marcus Vinicius silva
Silvani Ferreira de Morais Souza
Sionara Aparecida Marques

diagnóstico organizacional PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do FLEX 1º e 2º semestre: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva

Morrinhos
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4

2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA...............................................5

3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................6
3.1 NÍVEIS HIERÁRQUICOS, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES............................6
3.2 CARGOS E FUNÇÕES ESTUDADAS...................................................................7

4 MODELOS DE GESTÃO.........................................................................................9
4.1 CULTURA, CLIMA E COMUNICAÇÃO DA EMPRESA........................................9
4.2 AÇÕES LIGADAS A GESTÃO DE PESSOAS.....................................................10

5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..................................................................11
5.1 RECRUTAMENTO E