Destão do conhecimento

Gestão do Conhecimento= líder, funcionário atualizado, organização tecnologia que visa o aumento da competitividade das empresas(nova pratica gerencial) para alcançar resultados que podem e devem ser atingidos através do aumento da qualidade de vida dos funcionários.
Gestão= conjunto de processo que define a geração, codificação, apropriação e utilização do conhecimento para atingir os objetivos proposto: produzir, processar, recuperar, atualizar etc..a vantagem desse novo modelo de gestão do conhecimento é que todos saem ganhando. O conhecimento é distinto e tem origem na cabeça das pessoas, toda empresa precisa transformar esse conhecimento intelectual em pratica.
Gestor= é quem escolhe o caminho a ser percorrido, aquele que faz acontecer, sabe onde está e onde quer chegar.
Ativos tangíveis= é o que se depreciam, maquinas, veículos.
Ativos intangíveis= não é físico, mas trás beneficio econômico EX: experiência e conhecimento da empresa, sistemas administrativos, patentes, marcas registradas, anuais, relação com fornecedores e clientes.
Função da Estratégia de Gestão de Pessoas= detectar, atrair, reter e desenvolver talentos.
O sucesso das organizações modernas é a inteligência (talentos) para sair na frente ou permanecer no mercado, pessoas são inteligentes, ativos intangíveis que podem ser eternos EX= o conhecimento uma ferramenta que não tem preço, capital intelectual.
Capital Humano= hoje as pequenas e médias empresas só visam lucros , investem pouco em capital intelectual se esquecendo da sua sustentação(base) por isso a maioria dela tem vida curta.
As grandes empresas/multinacionais investem em capital intelectual e assim perduram por anos e anos porque se solidificam e assim podem se sustentar no topo. EX= Bill Gates, preparou varias pessoas para assumirem a Microsoft em seu lugar, que se tornou uma empresa enxuta, traçando seu futuro e acompanhando todas as técnicas e mudanças existentes.
O que é Capital Humano= é desenvolver seu ativo