Desregulamentação

AUTONOMIA / RESPONSABILIDADES
Indique o grau de liberdade que você tem para fazer o seu trabalho da forma que considera melhor.
Conceitue o grau de exigência que empresa faz sobre a execução de suas atividades. Avalie sua organização ao trabalho que você executa.

Conceitue o grau de responsabilidade destinada a você na sua função.
Você considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso da empresa?
Você desempenha seu trabalho buscando obter resultados melhores do que aqueles esperados pela empresa?
Você se considera comprometido com suas atividades?
Você considera seu trabalho importante para a empresa?
Você tem o potencial necessário para a ocupação o qual foi contratado? QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO / COMUNICAÇÃO
Conceitue sua satisfação em relação ao volume de trabalho que realiza.
A qualidade do trabalho é considerada mais importante do que a sua quantidade?
Como seu líder se comunica com você de forma direta?
Você se sente seguro em dizer o que pensa?
A empresa é aberta a receber e reconhecer as críticas?
As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são objetivas?
Você considera que o seu potencial de realização profissional tem sido adequadamente aproveitado?
A empresa permite que o seu trabalho não prejudique os seus interesses pessoais e familiares?
Você considera bem informado sobre o que passa na empresa?
Você acredita nas informações transmitidas pelos gestores da empresa aos funcionários?.

CARREIRA / SALÁRIO
Você se sente apto para assumir maiores ou mais responsabilidades?
Você gostaria de trabalhar em outro departamento da empresa?
Você acha que a empresa está precisando de inovação para ter sucesso nos seus negócios?
Você conhece as prioridades e objetivos da empresa?
Você participa da definição das metas e dos objetivos relacionados ao seu trabalho?
Você considera que teria facilidade em conseguir em outras empresas o mesmo salário que recebe na casa nova?
No ambiente de trabalho, você