DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO

ATIVIDADE AULA 03:
01. A partir da leitura da aula, faça um paralelo entre DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO de pessoas, elencando suas características, e importância no contexto organizacional;
Resposta: O treinamento e desenvolvimento é essencial para qualquer tipo de empresa, independentemente de seu tamanho, treinar é desenvolver, é preparar, é ter competência, é conhecimento, é criar capacidade. As empresas só existem porque são formadas por pessoas e essas se bem treinadas e capacitadas para a sua função a empresa terá sucesso, O treinamento é o processo que se realizado com eficiência conduzira ao desenvolvimento. A política de treinamento e desenvolvimento é contingencial, ou seja, cada realidade organizacional irá promover essa política respeitando sua cultura.
02. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as;
Resposta: Primeiramente é feito um levantamento de necessidade a partir de um diagnóstico feito pela avaliação de desempenho, mas, também pode ser realizado através de vendas ou atendimentos, uma vez diagnosticado a necessidade do treinamento é preciso ser realizado um planejamento para o treinamento para que haja uma interação do palestrante ou treinador com a cultura da empresa e objetivos, a próxima etapa é certificar-se de que todo o material necessário para o treinamento esteja em condições de uso e ao alcance, além do facilitador e o local para treinamento disponível em horários planejados e informados antecipadamente. Após a realização do treinamento fazer um feedback, e trabalhar a informação e resultados do treinamento.
03. Na aula 03, há um modelo de plano de treinamento para cargo de Gerencia de uma empresa qualquer. Você deverá exercitar a confecção de um plano de treinamento, seguindo aquele exemplo, porém, adaptando-o para realidade do cargo a qual idealizar. Fique a vontade para criar o cargo e a empresa, ok.. peço apenas que não utilize nomes verídicos de empresas, crie um nome;
Empresa: Manutenção Agrícola TRIP