desenvolvimento e autoridade

Aluno (a): Elizete Antônia Alves Lopes
Trabalho: Resenha do texto sobre o desenvolvimento da autoridade

O presente texto trata do desenvolvimento da autoridade e liderança, buscando entender como os grandes líderes da história conseguiram fazer com que as pessoas aceitassem de bom grado as suas vontades. Em outras palavras, o autor usa os acontecimentos históricos, citando os grandes nomes que lideraram multidões e atingiram o ápice de uma liderança bem sucedida para concluir que ser líder não perfaz apenas o ato de “mandar”, “ordenar”, ser soberano e superior aos seus subordinados. Para o exercício de uma boa liderança, deve aquele detentor da autoridade, primeiramente servir. Ora, como pode um líder ser ao mesmo tempo um servidor? Segundo o texto, o uso do poder é limitado e condicionado ao nosso ego, orgulho ou sede de poder, além de outros interesses pessoais. Quando sacrificamos estas condições e interesses e passamos a identificar e atender as necessidades legítimas dos outros (servir), preocupando–se não apenas com o nosso próprio ego, mas buscando ouvir, entender os outros, baseando-se no amor e no bom senso, estamos exercendo a verdadeira liderança. Basta lembrar Jesus Cristo, líder absoluto da história, que fundou seu império baseado no amor e até hoje milhões de pessoas morreriam por ele. Eis então o pecado de muitos que estão em liderança, isto é, achar que ao assumirem a posição de autoridade (líder) devem ser servidos, uma vez que conseguiram tal posto. Enganam-se, uma vez que quando servimos os outros, adquirimos o poder de perdoar, pedir desculpas e dar uma segunda chance, mesmo quando não sentimos vontade. Qualquer pessoa tem o poder de fazer a diferença na vida de outrem, ainda mais se estiver em posição de liderança. Quando agimos baseados no egoísmo, no “eu primeiro”, agimos como verdadeiras “crianças grandes”, mimadas e batendo o pé em busca da satisfação de seus caprichos. Liderar não é apenas comandar. Não é sentar em uma mesa