desenvolvimento pessoal e profissional

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO ADMINISTRAÇÃO

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Mudança, Transformação e Inovação

Introdução:

No decorrer do ultimo século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram vertiginosas; a estrutura rígida e hierarquizada foi substituída pelo trabalho em equipe; os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia. Que por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar.
O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilidade, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de maior interesse, pois, conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações.
Essas transformações geram um ambiente complexo, marcado pelos avanços tecnológicos e científicos, mudanças de conceito, de valores e quebra de paradigmas que norteiam todos os segmentos da sociedade.
A cultura é um dos pontos chave na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social.

Conceitos de Cultura

O conceito de cultura é necessário e muito utilizado porque atende a várias necessidades e vários interesses da sociedade e dos próprios pesquisadores.
A cultura implica estabilidade, enfatiza demonstrações conceituais, serve como fator para levar os membros do grupo em direção ao consenso, implica dinâmico e padronização.
A medida que um