Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional nada mais e do que as mudanças que ocorre dentro de uma organização. Segundo a teoria aberta democrática e participativa, as organizações devem se volta mais as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realiza as mudanças necessárias ao DO.
Na década de 1960 em razão das constantes mudanças no mercado de trabalho e da necessidade de adaptação por parte das organizações e da evolução rápida da tecnologia, surgiu a teoria do desenvolvimento organizacional (DO); basicamente ela e a união de dois estudos em um único modelo administrativo dando ênfase principalmente na estrutura, o que veio da escolar clássica e do comportamento que veio da teoria comportamental. Ela também pode ser considerada um desdobramento da teoria comportamental ao contrario de outras escolas essa surgiu de um conjunto de ideias e de autores e não só de um, mais o seu principal percursou foi LELAND BRADFORRD,um psicólogo organizacional que observava muito o comportamento das empresas, ele acreditava que a necessidade,modifica-se,adaptar ou melhor, MUDAR era a chave do fortalecimento da empresa.
No desenvolvimento organizacional a organização e um sistema social, nesse sistema se aplicam um processo de mudança tanto estruturais como culturais nas empresas visando sempre o aumento da eficiência, esse processo de mudança e feita de uma forma dinâmica ou horizontalmente onde as decisões são feita em grupos, onde as participações de todos e importante.
Alguma mudança se relaciona com DO que vão de: Tarefa simples que passam para ser trabalhos multidisciplinares. Funcionários controlado para ser funcionário com autonomia. Treinamento passa a ser capacitação. Parede divisória que se torna se em espaço aberto e a burocracia e substituída pela tecnologia de informação. Para que tau coisa aconteça existe um processo de DO, ocorre basicamente dessa maneira, primeiro nos temos a coleta de dados, que e