DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI
Unidade Educacional do Rio Grande do Sul – UNIERGS
Curso Lacto Sensu em Administração de Pessoas
Disciplina Desenvolvimento de Equipes
Professora Daiane Roberta da Silva
Aluna Sônia Maria Pereira Scherer

FORMAÇÃO DE EQUIPES

Segundo o Dicionário Aurélio o termo “equipe” é aplicado ao conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam ou se aplicam na realização de uma tarefa ou trabalho. Dentro das organizações é comum o trabalho em equipes, assim como é igualmente comum os conflitos dentro das equipes.
Os primeiros registros de trabalho em equipe datam do término da Primeira Guerra Mundial, as empresas e organizações valorizam muito os funcionários que conseguem desempenhar suas funções de forma satisfatória em conjunto com outras pessoas, pois os líderes e gestores são conscientes de que esta não é uma tarefa fácil.
O trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de ideias e o crescimento pessoal de todos os envolvidos no processo, além de maior rapidez no cumprimento de prazos e metas, contribuindo ainda para a socialização dos indivíduos. As pesquisas indicam que dentro do contexto empresarial os projetos propostos e desenvolvidos por uma equipe apresentam melhores resultados do que aqueles desenvolvidos de forma individual.
Mas se isto é para a organização uma vantagem, é também um desafio, pois formar boas equipes de trabalho é uma tarefa desafiadora para os gestores, uma vez que cada um é único, com características e comportamentos próprios e neste contexto é normal que ocorram divergências em função das tarefas e atividades que a equipe terá que desenvolver. Percebe-se que a grande questão é: como proceder para formar uma boa equipe de trabalho e, mais que isso, mantê-la motivada? Os gestores, ao se depararem com questões como essas precisam perceber e delimitar quais são as suas reais necessidades em relação à equipe que será formada, como: Para quais atividades preciso da equipe? Qual o perfil