Desenvolvimento de equipe

Desenvolvimento de Equipe

Com o início da revolução industrial houve um crescimento considerável da indústria, a produção deixou de ser realizada de forma artesanal, familiar e passou a ser feita em grande escala, com um numero maior de envolvidos no processo e com auxílio das máquinas a vapor, posteriormente, de motor a combustão e finalmente, a eletricidade; surgem então as primeiras discussões cujo objetivo era tornar mais organizado e consequentemente mais eficiente o processo produtivo. Nascem neste contexto as primeiras teorias administrativas. As teorias administrativas se desenvolveram conforme os conflitos iam surgindo, cada teoria buscava atender uma necessidade, o objeto de estudo se concentraria no fator problemático, ora era a estrutura, ora eram as tarefas, ora as pessoas e etc. todas, entretanto buscavam o mesmo alvo, uma indústria, uma organização de resultados mais eficazes. Embora as máquinas principalmente com avanço tecnológico contribuam significativamente para a eficiência no processo produtivo, e as pesquisas, estudos sobre as variáveis que contribuam para o sucesso empresarial recebam considerável atenção, o grande diferencial ainda continua a ser o fator humano. A facilidade de acesso a um universo vasto de conhecimento que se dá rapidamente principalmente com o auxilio do mundo virtual (internet) e a competitividade natural na trajetória de ascensão e permanência no mercado de trabalho, tem potencializado as individualidades e acirrado as disputas internas nas organizações. A Teoria das Relações Humanas, que ganhou força no cenário mundial em 1929, tratou com os olhos fitos o fator humano, no processo de produção fabril, tratou o homem não como uma ferramenta e sim como parte fundamental desse processo, destacando as habilidades distintas e complementares inerentes a cada operário. Para um melhor aproveitamento das individualidades e da competitividade natural no ambiente de trabalho o desenvolvimento