Descrição de cargos

PESQUISA SOBRE SUBSISTEMA
SE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

JOAO PESSOA – PB
2013

ALUNOS

Kalline Renata de França
Victor Queiroz
Walessa Targino
Tatyane Souza
Leonardo Lopes
Jéssica Bruna Medeiros

ORIENTADORA: MILENE CLÁUDIA F. COSTA

INTRODUÇÃO

O grupo pesquisou e tentou mostrar as formas para uma boa seleção, como fazer um bom currículo como se portar na hora da entrevista e principalmente como executar a entrevista, os principais pontos para abordar na hora da seleção. Abordamos a necessidade de executar um bom recrutamento, passamos também pelo recrutamento interno e externo e sua importância, seus lados positivos e seus lados negativos.
Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

1- A Necessidade de Planejar
A necessidade de planejar surge, como forma de organizar as relações existentes na sociedade, visto que o convívio social, por sua vez, é parte integrante e imprescindível no cotidiano do homem, e este está em constante busca de novas invenções e mudanças. Em meio a isso há um emaranhado de novidades e descobertas, constantes no nosso dia-a-dia.As empresas buscam profissionais do futuro, verdadeiros magos do saber, pessoas que além de possuir uma grande bagagem de conhecimento a respeito de uma infinidade de assuntos, ainda tenham grande capacidade de tomar decisões rápidas frente aos imprevistos que podem ocorrer.
As empresas procuram um profissional criativo que consiga, a partir de um grande volume de informações, terem a habilidade de combiná-las e ordená-las de maneira inovadora e aperfeiçoada. Consideram criativo aquele que, de posse de uma pequena quantidade de recursos, consiga fazer verdadeiras obras-primas.
Portanto, a necessidade de planejar surge como forma de identificar, correlacionar, analisar e avaliar todas as variáveis envolvidas nos processos decisórios, a fim de melhorar e ampliar a empresa que venha a trabalhar.

1.1 –