descentralização

Introdução
Desde 1700 as empresas vêm passando por inúmeras fases, com ênfases distintas e várias teorias administrativas que predominavam o mundo corporativo até então. A partir da Segunda Revolução Industrial pensava-se nas tarefas e desta forma, deu-se início a administração científica.
Em 1860, com o gigantismo industrial e as duas Guerras Mundiais acarretou o desenvolvimento das teorias voltadas para as pessoas e a estrutura organizacional, assim nasceu a Teoria Clássica e logo depois a Teoria Neoclássica veio à tona. Deste modo, este trabalho contemplará os princípios da teoria Neoclássica, a importância, como ela se dá nas empresas, os principais vultos, a estrutura das organizações, as funções do administrador e outros aspectos relevantes para o total entendimento da abordagem em questão.
Baseado em Idalberto Chiavenato e os principais autores da abordagem, a teoria será desmembrada e explanada para deixar claro o surgimento da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica.
Descentralização faz com que as decisões sejam levadas para os níveis baixos da organização. A descentralização e definido assim: uma autoridade para iniciar uma ação dever esta o mais próximo do possível lugar.
Descentralização tem uma autonomia para tomar decisões, isso acontece porque não a um controle direto sobre as decisões. Há alguns elementos que acontecem para aumentar a descentralização:
1- Avanço tecnológico, as inovações, o mercado em desenvolvimento requer respostas mais rápidas nas decisões o que não e possível quando a autoridade ficar só no topo da organização. A organização deve esta apta para ajusta se expandir continua a crescer.
2- Quanto maior a necessidade de mudar e inovar, maior vai ser o uso da descentralização.
3- A descentralização e preferível quando tem uma estabilidade e certeza. Quando a uma situação de risco, ou dificuldade, a autoridade ficar centralizada na matriz enquanto durar a situação de emergência, a