Desafio

ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE DE SOROCABA

2310342037-RENATA A. ARAUJO

2328426814-DÉBORA M. RODRIGUES

2319391929-GISELE C. RODRIGUES

2328421744-WLAVIANY M. CRUZ

2321396910-FERNANDO PASSAIA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tutora presencial: Andréa Santanna Clemente

Sorocaba/SP

04/ 2011

INTRODUÇÃO

A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade compartilhada, participação de todos os grupos que compõem a organização, descentralização do controle organizacional e solução de conflitos através de soluções e negociações.

O desenvolvimento organizacional visa métodos para encarar ameaças e solucionar difíceis situações, compartilhar a administração da empresa com os funcionários através do relacionamento entre indivíduos com cargos de chefia e os demais, a responsabilidade das equipes em desempenhar suas funções e gerenciá-las, transformar gerentes e supervisores em orientadores e estimuladores, utilizar pesquisas internas para conhecer as dificuldades e necessidades enfrentadas pelos trabalhadores e por meio destas melhorar a organização.

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional: Estuda a estrutura, o funcionamento e o desempenho das organizações, bem como o comportamento do grupo e indivíduos dentro dela.

Segundo Andrew J. Dubrin : É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.

Para Idalberto Chiavenato: Comportamento Organizacional, refere-se ao