DESAFIO PROSSIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDO DE CASO
PROPOSTA DE PLANEJAMENTO PARA UMA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA

IVINHEMA-MS
MARÇO/2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROPOSTA DE PLANEJAMENTO PARA UMA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA

Trabalho Acadêmico apresentado aos professores EAD: Msc. Mônica Satolani e Helenrose A. da S. Pedroso Coelho e tutor presencial Professor Eduardo Alves dos Santos nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do 1º Semestre do curso de Tecnologia em Logística e Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial da obtenção da média Semestral.

IVINHEMA-MS
MARÇO/2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................................04

2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................................05

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................

1 INTRODUÇÃO

Estudamos em comportamento Organizacional o comportamento dos indivíduos e seus impactos no ambiente de uma empresa, com o objetivo de compreender as aberturas empresariais a fim de se obter um desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, retendo talentos internos, evitando constantes rotatividades de pessoal e promovendo engajamento e harmonia entre as partes interessadas, os stakeholders.
Entender o Comportamento Organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas; possibilita mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e