Desafio Profissional

Anhanguera Polo Centro de Educação a Distância

Administração

Teorias da Administração

Vanessa Cristina dos Santos Bera
RA: 9608507971

Desafio Profissional

Tutor: Fabio D. Camargo

Pilar do Sul, 15/09/2014.
Passo 1. Competências e Habilidades:

Passo 2. Competências e Habilidades Deficitárias:
Paulo: Tem dificuldades Transmitir conhecimentos/ Compartilhar conhecimentos/Trabalho em equipe/ Liderança/ Motivação/ Julgar fatos/ Ponderar com equilíbrio/ Inovação/ Agente de mudança/ Auto realização, sempre teve essas dificuldades, pois nunca precisou se comunicar ou fazer comunicados, em suas tarefas não precisava ter contato com funcionários apenas exercia os comandos que seu pai ordenava.
Iran: Tem dificuldades Aprender a aprender/ Ampliar conhecimentos/ Transmitir conhecimento/ Compartilhar conhecimento/ Trabalho em equipe/ Liderança/ Motivação/ Julgar os fatos/ Ponderar com equilíbrio/ Auto realização, Iran sempre foi contraditório, nem sempre aceitou os comandos do pai, mas nunca deixou de cumpri-los por se sentir obrigado, pois Paulo sempre obedeceu, e nunca teve pensamentos de ampliar conhecimentos, pois sabia que a indústria seria sua futuramente.
Passo 3.
De acordo com a analise dos perfis de Paulo e Iran constatou-se que ambos ainda não possuem características necessárias para assumirem a gestão da Indústria. Com isso Dr. João contratou um escritório de consultoria empresarial e um novo gestor sugerido pelo escritório. O novo gestor será Guilherme, mas Paulo e Iran assumiram cargos definidos pelo novo gestor a partir da analise de Ricardo sobre seus perfis.
Guilherme foi escolhido para ser o novo gestor, pois suas qualidades e habilidades preenchem todos os requisitos necessários para tal cargo de tamanha responsabilidade. Guilherme sabe receber e transmitir conhecimentos tem boa comunicação sabe a onde e como devem ser aplicados seus conhecimentos, sabe liderar e motivar seus subordinados