Desafio Profissional

INTRODUÇÃO

A Administração pode ser abordada por diversos pontos teóricos, sendo que cada um tem suas características especificas e métodos a serem aplicados no desenvolvimento do processo administrativo.
O foco deste trabalho é expor os conceitos fundamentais da administração em uma visão central e expansiva aplicando os pontos teóricos nos processos administrativos atuais.
Com embasamento nas teorias da administração serão abordadas suas questões fundamentais nesta analise administrativa moderna da empresa.
O objetivo dessa pesquisa é aplicar a teoria administrativa e explicar no que as mesmas contribuem na administração moderna, que serão citadas no estudo do desenvolvimento deste trabalho, mostrando que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento, capacitação e gestão administrativa.

REESTRURAÇÃO ORGANIZACIONAL

De acordo com Chiavenato (2014, p.13), administrar é planejar e organizar a estrutura, de modo, que seus colaboradores sejam mais eficientes e eficazes. Na antiga administração do mercado, não foi encontrado planos organizacionais, sendo assim, seguiremos as linhas dos conceitos da administração.
Na reestruturação organizacional usaremos como parâmetros, as teorias de Taylor, Fayol e Weber. Além das terias modernas: Estruturalista, Comportamental e Contingencia.
Taylor propôs a administração científica, onde cargos de níveis gerenciais adquiriam novas responsabilidades. Com esse novo pensamento, Taylor mostrou que funções gerenciais necessitavam de planejamento, preparação, controle e execução das atribuições.
A proposta de Fayol é organizar as funções administrativas nos seguintes passos, previsão, organização, comando, coordenação e controle.
Conforme pensamento de Weber, a estrutura organizacional tem o dever de definir, organizar e formalizar todos os processos e procedimentos de cada função dentro da instituição. Criando regras e dividindo o trabalho para cada cargo, de acordo, com seus níveis