Desafio profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE FACNET
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO ACADÊMICO (A) Denilson Silva Costa
RA 7533605614

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO

TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ

CIDADE / ESTADO Brasília
2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE FACNET

TÍTULO DO PROJETO DE T&D

NOME DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO

NOME DO REQUERENTE DO PROJETO

CIDADE / ESTADO Brasília
2014
Elaborando um Programa de Treinamento
A elaboração de um programa de treinamento sempre será realizado com base em uma perfeita identificação e interpretação das necessidades reais de treinamento.
Para definirmos com exatidão o que faremos no treinamento, será fundamental identificarmos os seguintes pontos:
Nome e cargo do solicitante
Carlos Roberto Ruiz - Secretário de Educação
Quantidade de pessoas a serem treinadas
01
Formação da pessoa a ser treinada
Formação academinca na área de adminsitração.
Objetivo do treinamento
O intuito desse programa de treinamento e desenvolvimento é tornar o administrador desse posto mais produtivo criativo e inovador, a fim de ajudar a organização e contribuir para que melhore seu modelo de gestão ao ponte que sane todos os problemas encontrados.
Publico-alvo
Todos usuario da saude publica
Diagnosticar o problema
Melhoria na gestão por parte do administrador do posto e consequentimente um pessima qualidade nos atendimento por partes do profissonais.

I

A avaliação do desempenho profissional deve ser considerada como uma sistemática contínua e integrada à gestão organizacional, e não como uma ferramenta isolada. A avaliação de desempenho, portanto, deveria ser compreendida como um processo degestão do desempenho, em que a avaliação é uma das etapas de um processo mais amplo, cíclico e evolutivo. Desta forma, quatro etapas primordiais fazem parte deste