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1 O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra Princípios de Administração Científica. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de pesquisadores em ergonomia por:

Alternativas:
A: padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores.
B: medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros fatores importantes.
C: exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores.
D: prever pouco tempo para o descanso dos trabalhadores.
E: ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos

Resposta do aluno: C

2 Considerando que no início do século XX vigorava, predominantemente, o sistema de pagamento por peça ou por tarefa, analise as duas afirmações a seguir com base no pensamento de Frederick
W. Taylor (1856-1915).
As indústrias padeciam de males como a vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção para evitar demissões. PORQUE
Existia um desconhecimento da gerência das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a ra a sua realização. A esse respeito conclui-se que: Alternativas:
A: as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B: as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
C: a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D: a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
E: as duas afirmações são falsas.
Resposta do aluno: E

3 Examine as críticas à administração científica:

[MB1] Comentário:

I - enfatiza a quantidade do produto à custa da qualidade;
II - o trabalhador está condenado a uma rotina monótona;
III - o trabalho passa a exigir cada vez mais conhecimentos gerais;
IV - intensifica desnecessariamente a disciplina.
Indique o item que contém todas as sentenças FALSAS: