Definição dos princípios do comportamento organizacional

Sumário:
Introdução.................................................................................................................pág. 2
Capítulo 1: Conceito – O que é Comportamento Organizacional
Comparação entre Sistema Aberto e Fechado..........................................................pág. 3
Capítulo 2: Inovação Organizacional......................................................................pág. 4
Capítulo 3: Uma Vantagem Competitiva A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?......................................................................................pág. 6
Capítulo 4: Definição de percepção e comunicação e relacionamento dos conceitos à arte de administrar................................................................................................................pág. 8
Conclusão:.................................................................................................................pág. 9

Introdução:
Comportamento Organizacional: As organizações são formadas por pessoas, indivíduos, que ali trabalham e que são conduzidos dentro de padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.

Uma empresa não se constrói apenas de números, produção e patrimônio, que são dados tangíveis, mas principalmente a partir de líderes que a conduzem, dos funcionários que lá trabalham, dos comportamentos, políticas, missão, visão, valores e principalmente princípios organizacionais.

Nas empresas, os indivíduos não são únicos, mas sim, membros do grupo no qual estão inseridos. Ter essa compreensão é uma necessidade do gestor, pois através dos movimentos dos grupos, ele consegue compreender a dinâmica organizacional.

Inovar, nos tempos atuais é essencial para a sobrevivência no mercado. As organizações devem desenvolver