Definição de comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

A Sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações entre os mais diversos setores de atuação. Comportamento Organizacional estuda o comportamento humano dentro das organizações, analisando ações e atitudes em grupos no ambiente das organizações. Visando a melhoria das pessoas e do seu comportamento. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação identifica o porquê de tais atitudes, a previsão refere-se às atitudes tomadas no presente que irão influenciar no futuro, e o controle tem como finalidade controlar o comportamento de cada individuo, o qual é o integrante fundamental na organização. Visão sistemática é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo.

O pensamento sistêmico de forma geral pode ser definido como uma nova forma de percepção da realidade. Abordando a realidade, contraposição do pensamento revolucionista ou cartesiano. O líder na gestão de mudanças deve estar atento as necessidades de seus seguidores e clientes, focar na melhoria do produto e de sua empresa, buscando entender e se relacionar com seu grupo. Segundo Mario Persona , “ A tarefa dos líderes é criar o sentimento de necessidade para a mudança.Líderes talentosos conseguem fazer isso. Eles precisam também manter um excelente relacionamento com as pessoas envolvidas, ajudando, delegando e principalmente servindo de exemplo no processo de mudança. Líderes que simplesmente mandam ou esperam que os outros mudam não terão sucesso nesta área. ” Os lideres devem ser pessoas capazes de inovar as mudanças, que saibam quem são as pessoas mais indicadas para determinadas tarefas, e que utilizam a tecnologia a seu favor. Pode ser citado como um exemplo de liderança o gerente de um