Defini o dos programas e pr ticas de remunera o de reten o de talentos

Definição dos programas e práticas de remuneração de retenção de talentos

Para reter talentos em nossa empresa foi elaborado um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR).

1 - O que é o PPLR?

Trata-se de uma bonificação dada ao colaborador da empresa, após o fechamento do balanço anual, o empregador distribui parte dos lucros obtidos no ano aos funcionários, seguindo critérios pré-estabelecidos pelos representantes através de reunião. Quanto maior for o esforço e a produtividade das equipes, maior será o valor recebido.

2 - Comissão representativa dos funcionários

O programa de participação nos lucros e resultados possui uma comissão que representa os interesses dos colaboradores ela é composta por seis funcionários escolhidos em votação interna.

3 - Objetivos do PPRL
Compartilhar os resultados positivos da empresa com os funcionários;
Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa;
Melhorar a qualidade, a produtividade e os resultados da empresa;

4 - Metodologia

4.1 - Quem tem direito ao PPRL?

Todos os funcionários admitidos até setembro deste ano irão participar do PPRL. Os admitidos a partir de outubro estarão em contrato de experiência no fechamento do ano, desta forma não irão receber o PPRL.
4.2 - Quais os critérios para receber o PPRL?

Estar na empresa há pelo menos três meses
As gestantes e novas mães receberão o PPRL inclusive dos meses em que estiverem de licença maternidade.

4.3 - Indicadores que compõem o PPRL

Distribuição do PPRL depende do alcance da meta em três indicadores: RESULTADO LÍQUIDO, RECEITA BRUTA, E GRUPO DE DESPESAS. A situação atual da empresa, referente a esses parâmetros, será divulgada todos os meses através de murais espalhados na empresa.

Se o salário é de R$ 1.000,00, veja a simulação:

Legenda
RL= Resultado líquido
RB= Receita bruta – devoluções
GD= Grupo de despesas
Salário de R$1.000,00