De modo breve e objetivo descreva qual o principal papel do Gestor de Pessoas. Justifique sua resposta e argumente.

448 palavras 2 páginas
NOME: VELEIDE DOS SANTOS LIMA NEVES
CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA - ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
ATIVIDADE: 01 – GPOP

Tarefa
A Gestão de Pessoas/Recursos Humanos evoluiu e muito desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, em que o profissional de recursos humanos ou Gestor de pessoas tem que ser qualificado, organizado e eficiente.
O conceito de Gestão de Pessoas é assimilado por muito como o setor de Recursos Humanos, porém qualquer Gestor seja da área financeira, comercial, produção, etc., deve saber conduzir pessoas, impulsionando para o alcance dos objetivos organizacionais.
De modo breve e objetivo descreva qual o principal papel do Gestor de Pessoas. Justifique sua resposta e argumente.

A Gestão de Pessoas pressupõe mentalidade, novo paradigma, centrado na dialogicidade entre as pessoas, tendo como foco as metas a serem atingidas pelas organizações. Assim, gestar pessoas demanda espaçotemporalidade alicerçada na trilogia: consciência, coerência e compromisso. Nesta perspectiva, a consciência evoca o reconhecimento de si mesmo como sujeito, da necessidade de aprender a reaprender sempre, do processo reflexivo, do estado de movimento constante que o indivíduo tem que fazer para que se construa uma nova mentalidade. A consciência exige clareza da missão definida pelas organizações, do perfil dos profissionais e, sobretudo, da postura de aprendiz e de mestre que todos os colaboradores deverão ter. A coerência, por sua vez, se constrói na prática, no dia a dia, pois a gestão de pessoas significa essencialmente exemplo. Em outras palavras, o discurso é refletido nas ações. A coerência exige uma postura ética, empática, gestada no inédito viável, ou seja, na realização da visão que se define nas organizações. O compromisso na gestão de pessoas é a dimensão imprescindível para que o processo se consolide. O comprometimento dos pares

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