Daniel

Orientações para realização da
Avaliação de Desempenho Funcional

A avaliação de desempenho tem como objetivo não apenas aferir o desempenho individual dos servidores, mas avaliar a Instituição como um todo, objetivando o constante aperfeiçoamento dos processos de trabalho, o desenvolvimento organizacional, bem como a qualidade dos serviços prestados. Ao contrário do que muitos imaginam não se trata de uma ferramenta para punição dos servidores. O que se pretende é, através da uma análise sistemática, que o servidor, as equipes de trabalho e a UFGD de maneira geral, possam crescer através do desenvolvimento de suas potencialidades e sejam encontradas soluções para os problemas identificados. Tanto que as fichas de avaliação contemplam os fatores mediadores que são facilitadores ou restritivos do desempenho. Assim, são avaliadas as condições físicas e ambientais do trabalho, o investimento institucional no processo de capacitação continuada, os processos de comunicação interna da Instituição e a relação com a chefia.

Período de Avaliação

A auto-avaliação e avaliação da Chefia serão realizadas de 1º de junho a 30 de junho de 2010, referente ao período 1º de junho de 2009 a 31 de maio de 2010. A Etapa I consiste da auto-avaliação realizada on-line por cada servidor, no Formulário de Avaliação de Desempenho Funcional. A Etapa II consiste da Avaliação que as chefias deverão realizar on-line de todos os servidores lotados nas suas Unidades, sob a sua subordinação.
-Divulgação do resultado das avaliações: 12 de julho de 2010
-Prazo para apresentar recurso: 12 de julho a 02 de agosto de 2010.

Para realizar a avaliação O processo de Avaliação de Desempenho será por meio eletrônico (on-line) e estará disponível, no sitio da COGEP, a todas as Unidades da UFGD. O acesso ao programa para a efetivação da auto-avaliação e avaliação da chefia imediata se dará através do link “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO”, na página da