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Curso: SISTEMA DE INFOMAÇÃO
Componente Curricular: Sociologia

Aluno (a):

Carga-Horária: 40
Créditos: 2
Ano: 2014
Semestre: 2º

1. Explique o que é cultura organizacional e quais as suas principais características?

Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
Crenças: verdades concebidas ou aceitas a partir da observação de fatos e pela convivência em um grupo de pessoas;
Valores: elementos que determinam a importância das coisas. Os valores representam uma predeterminação consciente da ação das pessoas. Uma forma de identificar os valores de um grupo consiste na observação de como as pessoas do grupo ocupam seu tempo
Costumes: materialização dos valores e crenças através dos atos realizados de forma um tanto ou quanto sistemática
Ritos: operações rotineiras executadas para êxito das atividades;
Cerimônias: encontros formais e informais de um grupo social. Funcionam como meios de reafirmar ou ratificar valores, crenças e costumes.
2. Como podemos diferenciar a cultura organizacional da empresa em que Lucy trabalhava da que Lucy foi administrar?

3. De acordo com nossos debates em sala explique:

a) O que é clima organizacional;

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das