Cumprimento Passo 3 Etapa 2 do Desafio ATPS da disciplina Teoria da Contabilidade
Nesta atividade vamos falar sobre as discussões entre o Pensamento Sistêmico onde a humanidade encontrou uma forma para entender Sistemas - Problemas Divididos -, isto é, estuda o problema por partes, e não apenas como um todo, pois existem problemas que devido ao seu grau de complexidade fica muito difícil de entender e resolver, e a liderança que ao mesmo tempo esparso e de origem recente a sociedade se apoia em seus líderes e no desempenho de tais líderes, nos mostrando a evolução natural das Teorias da Administração a partir de uma nova visão, percorre um novo caminho, pelo qual os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração.
Desenvolvimento
Pensamento Sistêmico e Liderança
Um dos principais fatores atualmente das empresas é ter eficientes equipes para que consigam oferecer produtos e ou serviços diferenciados e tenham sucesso em relação aos concorrentes.
Para isso as empresas têm inserido um novo tipo de gestão organizacional, onde se tem conceitos de aprendizagem contínuos e de uma forma sistêmica que respondem as constantes mudanças do ambiente.
Nesse conceito aprender não significa apenas adquirir conhecimento, mas sim expandir a capacidade de produzir os resultados desejados.
As empresas necessitam então da ajuda de seus lideres, que precisam antes de tudo querer ser lideres, pois tudo começa com a disponibilidade para assumir a liderança e que pensem estrategicamente, tenha visão de mundo, do negócio da empresa, que saibam compreender e depois serem compreendidos, que estejam em constante renovação e saibam se adaptar as alterações do ambiente de forma rápida, para que consigam influenciar os demais colaboradores e tenham excelência nos objetivos das empresas, tenha competência para fazer acontecer, para negociar, para assumir riscos tome decisões, que desenvolva.
Os bons lideres precisam entender seus próprios comportamentos e seus valores pois ele é uma pessoa comum, com