Cultura e responsabilidade social

INTRODUÇÃO Propomos nesse trabalho que para uma empresa ser socialmente responsável é necessário ter princípios éticos, valores morais e conceitos de culturas. Na formação da cultura organizacional relaciona-se com o nível de competitividade. O mercado competitivo gera empresas organizadas e mais modernas. O mercado pouco competitivo torna as empresas mais acomodadas e menos desenvolvidas. Na era da globalização, ser socialmente correto, responsável é indispensável para o sucesso de uma empresa.

CULTURA E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA DO TERCEIRO MILÊNIO

Um componente importante para que possamos entender a responsabilidade social corporativa é a cultura e só é possível entendermos como isso funciona se levarmos em conta que toda organização faz parte de um contexto social cultural mais amplo, o que pode ser um fato importante para determinar suas atividades e também o modo que se relacionam no ambiente sociocultural. Mais da metade dos profissionais de hoje preferem trabalhar em empresas que dão maior importância para a ética, mesmo que tenha que aceitar receber um pouco menos por isso. A responsabilidade social das empresas tem sua interpretação social condicionada pela cultura empresarial e nacional, um sistema de valores e visões do mundo que levam em consideração as ações e praticas da sociedade. Toda sociedade tem seus valores princípios e tradições únicos e isso determina os seus pensamentos e ações, e como se comportar individualmente, em grupo e dentro das empresas. A moralidade e responsabilidade são conceitos muito importantes para a responsabilidade social corporativa. É preciso agir de maneira correta com o próximo, sendo o próximo o publico da empresa, sua sociedade e o próprio meio ambiente. Entender este processo de formação da cultura e aprofundar a compreensão e a prática das organizações é um fator de sucesso nos processos de mudanças e de Desenvolvimento Organizacional.

Cultura Organizacional

Resume-se em normas e