Cultura, status, hierarquia e comportamento de uma Empresa.

1. Cultura, status, hierarquia e comportamento de uma Empresa.

1.1 Cultura

Cultura são valores e comportamentos compartilhados pelos membros de um grupo. A cultura de uma empresa são os valores e os comportamentos compartilhados entre os funcionários de uma determinada organização.
A gestão dessa cultura pode construir ou destruir uma organização. Estudos apontam que, se uma empresa tiver uma cultura “organizada” trará benefícios e vantagens em negócios com cerca de 200% a mais na concorrência. Para alcançar esses e outros resultados para a empresa, você deve:
Descobrir qual é a sua cultura;
Decidir como ela deveria ser;
Mobilizar todos na direção desta cultura desejada.
E por que as culturas das empresas evoluem e mudam ao longo do tempo?
1 – Porque conforme a gerência e os funcionários mudam a cultura da empresa também muda. Isso porque cada um carrega consigo uma série de valores adquirida ao longo da vida, mudar, muda; pelo menos um pouco.
2 – Porque à medida que a empresa amadurece de um startup para uma organização mais “estabelecida”, a cultura muda.
3 – Porque à medida que o ambiente no qual a empresa opera (as leis, os regulamentos, o clima do mercado, etc.) muda, a cultura da empresa também muda.
Essas mudanças podem ser positivas ou não, pois muitas vezes não são planejadas e sim acidentais. O importante é saber que
1 - Que a cultura organizacional vai mudar.
2 - Que é bom estar consciente destas mudanças.

Referencia: Blog Room 4D – Soluções em desenvolvimento. http://room4d.wordpress.com/2010/07/14/a-cultura-de-uma-empresa-o-que-e-e-como-administra-la/ 1.2 Status
“O status é o espaço que o indivíduo preenche no universo social, do ponto de vista do juízo das pessoas que compõem o grupo”. Ele abrange também a glória, a dignidade, o grau de importância social de um sujeito. “Algumas atitudes humanas podem acarretar graves consequências sob o ângulo da vida em sociedade, pois dependendo de seu modo de agir o homem se torna portador