Cultura Organizacional

Conceito

Cultura organizacional é a doutrina adotada pelas empresas para gerir suas atividades operacionais, formalizar as condutas funcionais e estabelecer as diretrizes necessárias para atingir os objetivos almejados . As corporações, embora possuam suas próprias doutrinas, devem respeitar a cultura local em que ela está instalada, mas, sem que isso interfira profundamente nas suas raízes culturais, mesmo que ainda haja empresas que sofrem mutações constantes no seu teor organizacional.
Baseado nesta ótica, as multinacionais que se instalam no Brasil, buscam adaptar e ou inserir as tendências culturais locais à sua politica cultural organizacional, expressando ao máximo um sincronismo entre ambos.
A partir daí as empresas personalizam cada vez mais os seus processos, passando a impressão de que esses são nativos. Isso acontece de diversas formas, desde o regimento da própria legislação vigente a inserção de funcionários locais, já que esses são doutrinados com a cultura do lugar onde vivem. Pode-se ou deve-se mudar a cultura de uma organização?

1º) Devido as modificações que ocorrem na sociedade, torna -se necessário uma renovação na cultura organizacional da empresa.

2º) Para tornar possível uma modificação cultural p recisa se desenvolver o respeito mútuo dentro da empresa.

Ferramentas que ajudam na mudança cultural da organização.
Clareza de objetivos , valores e princípios.

Tipo de Cultura Organizacional

 Cultura Adaptativa : caracteriza-se pela sua estrutura maleável e flexível voltadas à inovação e mudança. São organizações que adotam métodos de constantes mutações adaptativas e têm como meta principal a criatividade.
 Cultura Conservadora : são mais tradicionais quanto aos s eus métodos culturais, e sustentam suas ideias, valores e costumes de acordo com os seus princípios que perduram por muito tempo.
 Cultura Forte: seus valores são amplamente disseminados por todos os seus colaboradores, e esses têm seus comportamentos e projeções