Cultura Organizacional

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 1
2 EMPRESA PÚBLICA (ECOPETROL SA) ..................................................... 2
2.1 A HISTÓRIA ................................................................................................ 2
2.2 OS PRINCÍPIOS E VALORES ................................................................... 3
2.3 OS OBJETIVOS ......................................................................................... 4
2.4 ALÉM DISSO, PARTE DOS OBJETOS DA ECOPETROL SA .................. 5
2.5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................. 6
3 EMPRESA PRIVADA (BAVARIA SA) .......................................................... 7
3.1 SOBRE A EMPRESA .................................................................................. 7
3.2 A HISTÓRIA ................................................................................................ 7
3.3 AS VENDAS REGIONAIS E OS CENTROS DE DISTRIBUIÇÃO .............. 7
3.4 OS VALORES ............................................................................................. 8
3.5 CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DA EMPRESA ...................................... 9
4 CONCLUSÃO ............................................................................................... 10
5 REFERÊNCIAS ............................................................................................ 11

ARARUAMA
2014
INTRODUÇÃO

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.