Cultura organizacional

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Cultura Organizacional
• Cultura é o conjunto de práticas de comportamentos de um grupo de pessoas - como a maneira certa de pensar, agir e sentir. • A cultura das organizações refletem muito as culturas regional e nacional: são delas que surgem os primeiros valores e experiências que poderão ou não ser mantidos na cultura da empresa.

• O termo Cultura trata do que é compartilhado pelas pessoas. 2

•Características da Cultura

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Cultura Organizcional
• A cultura se manifesta em 3 níveis:
- Artefatos
- Valores
- Pressupostos Básicos

Cultura e Inovação
• Artefatos: o que mais aparece
• Valores e Pressuposto: o que realmente importa
• O modelo de inovação da empresa não deve utilizar cases como “receita”.
• “É fácil sustentar o sucesso quando o foco da capacidade de inovar migra de recursos para processos e valores.” – innovator’s Solution
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Google x Apple

Qual é a mais inovadora?

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Conclusão
As empresas, devido ao sucesso de gestão dos líderes fundadores, tendem a não aceitar as mudanças culturais uma vez que, as decisões tomadas por essa pessoas levaram ao sucesso da organização naquele momento.
As mudanças não necessariamente são insucesso nas empresas, porém é importante considerar as crenças culturais que influenciam profundamente sem que as pessoas percebam, portanto é importante conhecer a fundo a cultura da empresa para propor mudanças. Os líderes devem saber que tem um grande poder de influência nas pessoas do seu dia-a-dia.
É necessário, relacionar os elementos da cultura organizacional com as propostas para a gestão da inovação. A participação da maioria dos funcionários, a educação e a sensibilização de como será proposto essa inovação serão decisório para facilitar a implementação de uma nova cultura. 8