Cultura organizacional

RELATO DE CASO SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE VIGILÂNCIA
Autora Wilma Calegari* (Unifil Centro Universitário Filadélfia Londrina/Pr)
Cultura uma consideração antropológica e sociológica que permite múltiplas definições. Para alguns, cultura é a forma pela qual uma comunidade empresarial satisfaz suas necessidades e as necessidades de seus colaboradores, onde implicitamente está a idéia de ambiente como fonte de sobrevivência e desenvolvimento. A variação cultural está ligada aos hábitos e comportamentos de uma equipe independente do contexto onde está inserido. É importante considerar que as metodologias de análise da cultura organizacional empregada ou desenvolvida no Brasil, baseiam-se principalmente em correntes norte americanas. Este relato é sobre o trabalho de estagio desenvolvido em uma empresa de vigilância que possui em sua forma de gestão organizacional os valores da cultura oriental, sendo a mesma influenciada pelo espírito colaborativo da cultura do campo. A administração japonesa nasceu no chão de fábrica, com a filosofia básica de evitar qualquer tipo de desperdício e de promover o melhoramento contínuo. Dentro da empresa de vigilância fonte deste estudo, o trabalho e a relação hierárquica tem sua ênfase na prática do não desperdício e da não liberdade de posicionamento das relações pessoais e sociais. A cultura oriental prevalece em todos os setores da empresa de vigilância, desde os colaboradores que vão a campo até os que prestam serviços internamente. Dentro deste estudo buscou-se apresentar para os diretores e chefes de setores condições onde os colaboradores pudessem ser beneficiados com intervenções voltadas para melhorias nas condições de trabalho e do clima organizacional. Os colaboradores desta organização executam suas tarefas muitas vezes enfrentando situações de medo e isto acarreta comportamentos de fuga e esquiva diante de diversas situações. Na proposta apresentada os colaboradores seriam ouvidos e orientados para